22 июня сотрудники дома-интерната возложили цветы к памятнику погибшим в годы Великой Отечественной войны и почтили память Минутой молчания. В этот день есть кого вспомнить и поблагодарить за возможность мирно жить и дышать воздухом на этой земле.
8 июня День социального работника. Директор дома-интерната Шакина Елена Васильевна поздравила с праздником коллектив нашего учреждения. Руководитель сказала очень теплые слова и добрые пожелания сотрудникам. В Трубчевском районном Доме культуры были вручены почетные грамоты Департамента семьи, социальной и демографической политики Брянской области "За высокий профессионализм и добросовестный труд в учреждении в режиме полной изоляции". Для работников социальной сферы состоялся праздничный концерт. Было сказано много добрых слов и теплых пожеланий от лица администрации Трубчевского муниципального района.
Каждую пятницу на территории нашего учреждения кипит работа. Сегодня мы провели покраску пандусов и бордюров, а покрытые лаком лавочки блестят на солнце. С каждым субботником наша территория становится уютней и красивее.
Уважаемые жители Брянской области!
К 75-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. на территории военно-патриотического парка культуры и отдыха «Патриот» будет возведен Главный храм Вооруженных Сил России в память о защитниках Родины. Здесь же расположится самый крупный в мире мемориал «Дорога памяти» с максимально полным количеством нанесенных имен участников войны, составляющим около 30 миллионов записей дополненных фотографиями и письмами с фронта.
Предлагаем Вам принять участие в создании самого крупного мемориала защитникам Отечества и собрать фотографии родных — участников ВОВ, их письма с фронта, для наполнения информационного ресурса и размещения фотографий и имен на памятнике.
Осуществите сбор фотографий и фронтовых писем своих родственников – участников ВОВ из личного архива, соберите сохранившиеся документы о службе, наградах героев и обратитесь в военный комиссариат по месту жительства или в МФЦ (СОШ) вашего района. Сотрудники проведут обработку сведений (личные документы подлежат немедленному возврату владельцам) и осуществят загрузку на портал проекта.
Телефон для справок: специалист военного комиссариата
Брянской области 74-00-73.
19 января иерей Петра и Павла провел торжественное богослужение и освятил воду.
16 января была проведена лекция на тему "Питание в пожилом возрасте"
На Рождество Христово наш дом-интернат посетил иерей храма Петра и Павла и провел Рождественский молебен.
28 декабря сотрудники дома-интерната для своих проживающих провели Новогодний огонек. Это было настоящее новогоднее представление, со сказочными персонажами. Поздравления чередовались интересными играми, конкурсами, песнями, стихами. В этот день был накрыт праздничный стол. От новогоднего праздника все получили заряд бодрости и хорошее настроение.
Протокол №1
Протокол №3
Протокол №2
Протокол № 7
Протокол №8
Протокол №5
Протокол №6
Протокол №4
15 октября коллектив дома-интерната дружно вышел на уборку территории. Замечательная солнечная погода способствовала бодрому настроению и трудоспособности. Уборка территории прошла очень воодушевленно и активно.
По традиции 1 октября в доме-интернате с. Плюсково состоялся праздничный концерт посвященный Дню пожилых людей. Проживающие были рады, что их не забыли. Для них прозвучали музыкальные номера коллектива сельского дома культуры. Было сказано много добрых слов нашим уважаемым пожилым людям. Задушевные песни тронули бабушек и дедушек. После концерта проживающих ждал сладкий стол.
31 августа в ГАСУСОН "Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района" состоялся субботник приуроченный к празднованию 76-й годовщины со дня освобождения Брянщины от немецко-фашистских захватчиков. Сотрудники дома-интерната принимали активное участие в уборке и благоустройстве территории.
14 мая 2019 года в ГАСУСОН "Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района" состоялось заседание комиссии по противодействию коррупции с участием сотрудников дома-интерната.
УТВЕРЖДАЮ:_______________________
Директор Горохов В.Е.
Кодекс этики и служебного поведения
сотрудников ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости
для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района»
I. Общие положения
1.1 Данный кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения сотрудников учреждения, которыми должны руководствоваться работники независимо от замещаемой ими должности.
1.3. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения сотрудников
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с учреждением . Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности; соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать эффективную работу учреждения; осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности учреждения; при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с получателями социальных услуг, их родственниками (законными представителями), иными гражданами и должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения; не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника; соблюдать установленные в учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе дома-интерната, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых и иные вознаграждения); принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2. 5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
III. Этические правила
служебного поведения сотрудников
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от: любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, состояния здоровья, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; принятия пищи в неустановленных для этого помещениях; курения в здании, на территории и в непосредственной близости от территории дома-интерната; воздерживается от использования мобильного телефона во время осуществления рабочего процесса, совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3. 3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с получателями социальных услуг , их родственниками (законными представителями) и коллегами.
3.4. Внешний вид работников учреждения при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к социальному учреждению, а также соответствовать общепринятому деловому стилю учреждения , который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
УТВЕРЖДАЮ: _________________________
ДИРЕКТОР В.Е. ГОРОХОВ
ПЛАН
мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции
в ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей
и инвалидов Трубчевского района»
№
п/п Содержание мероприятия Срок исполнения Ответственный
исполнитель
1. Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции и устранение выявленных коррупционных рисков постоянно Директор
В.Е.Горохов
2. Контроль исполнения сотрудниками ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» своих должностных обязанностей, связанных с коррупционным риском. Постоянно Директор
В.Е.Горохов
3. Ознакомление сотрудников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства По мере необходимости Спец. по кадрам
Батурина З.Н.
4. Проведение с работниками ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки Ежемесячно Ст. мед. сестра
Прокопенко Н.Н.
5. Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества , проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы. постоянно Директор
В.Е.Горохов
6. Разработка инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» и размещение их на официальном интернет-сайте и информационных стендах. ежеквартально Спец по кадрам
Батурина З.Н.
7. Взаимодействие учреждения с органами местного самоуправления, провоохранительными органами, образовательными учреждениями и другими организациями в сфере противодействия коррупции Постоянно Директор
В.Е.Горохов
8. Анализирование и использование опыта других учреждений по вопросам предупреждения коррупции Ежеквартально Директор
В.Е.Горохов
9. Проведение экспертизы организационно-распорядительных документов учреждения на коррупциогенность. Постоянно Ст. мед. сестра Прокопенко Н.Н.
Спец. по кадрам
Батурина З.Н.
10. Проведение служебных проверок в случае выявления деяний коррупционной направленности со стороны сотрудников учреждения. При выявлении деяний коррупционной направленности Директор
В.Е.Горохов
11. Ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан. Постоянно Спец. по кадрам
Батурина З.Н.
12. Обеспечение соблюдений положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания Постоянно Ст. мед. сестра Прокопенко Н.Н.
13. Обеспечение доступа получателей социальных услуг и сотрудников дома-интерната к интернет-ресурсам для возможности размещения сообщений по вопросам противодействия коррупции Постоянно Директор
В.Е.Горохов
«УТВЕРЖДАЮ»_____________
Директор В. Е. ГОРОХОВ
Положение
о комиссии по противодействию коррупции по ГАСУСОН «Дом- интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района»
1.Общие положения
1.1. Положение о комиссии по противодействию коррупции по ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в редакции 03.04.2017),Устава ГАСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» и определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) в Государственном автономном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» (далее-Учреждние).
1.2. Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет комплекс мероприятий по:
• выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию,
• выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в Учреждение, снижению коррупционных рисков,
• созданию системы мониторинга и информирования сотрудников по проблемам коррупции,
• антикоррупционной пропаганде и воспитанию.
1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:
• Коррупция - под коррупцией понимается противоправная деятельность, заключающаяся в использовании лицом предоставленных должностных или служебных полномочий с целью незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов.
• Противодействие коррупции - скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц совершивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий. • Коррупционное правонарушение - как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.
• Субъекты антикоррупционной политики - органы государственной власти и местного самоуправления, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане.
• Субъекты коррупционных правонарушений - физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.
• Предупреждение коррупции - деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению.
1.4. В Учреждении субъектами антикоррупционной политики являются:
• сотрудники Учреждения;
• получатели социальных услуг и их родственники;
• физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании услуг проживающим дома-интерната.
1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации в области противодействия коррупции, нормативными актами Министерства и Департамента семьи, социальной и демографической политики Брянской области, Уставом учреждения, а также настоящим Положением.
1.6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом руководителя учреждения.
2. Задачи Комиссии:
Комиссия для стоящих перед ней целей решает ряд задач:
2.1. Участвует в разработке и реализации приоритетных направлений антикоррупционной политики.
2.2. Координирует деятельность Учреждения по устранению причин коррупции и условий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений.
2.3. Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению причин и условий, способствующих коррупции в Учреждении.
2.4. Вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности учреждения.
2.5. Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.
3. Порядок формирования и деятельность Комиссии
3.1. Комиссия состоит из 3 членов. Состав членов Комиссии и её председателя рассматривается и утверждается на общем собрании трудового коллектива Учреждения, утверждается приказом руководителя учреждения. Ход рассмотрения вопросов и принятое комиссией решение фиксируется в соответствующих протоколах и утверждается приказом директора.
3.2. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам.
3.4. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.
3.5. Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.
3.6. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных началах.
3.7. Председатель Комиссии:
• определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии.
• на основе предложений членов Комиссии формирует план работы Комиссии на текущий год и повестку дня его очередного заседания.
•Дает соответствующие поручения членам Комиссии, осуществляет контроль за их выполнением.
• Подписывает протокол заседания Комиссии.
3.8. Секретарь Комиссии:
• организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;
• информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Комиссии,
• обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами.
4. Полномочия Комиссии:
4.1. Комиссия координирует деятельность всех сотрудников по реализации мер противодействия коррупции
4.2. Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контролирует их реализацию.
4.3. Содействует работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых администрацией учреждения документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции.
4.4. Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной работы по противодействию коррупции в учреждении.
4.5. Содействует внесению дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законодательства
4.6. Полномочия Комиссии, порядок её формирования и деятельности определяются настоящим Положением.
4.7. Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный характер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.
5. Взаимодействие
5.1. Комиссия работает в тесном контакте с органами местного самоуправления, правоохранительными, контролирующими, налоговыми и другими органами по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, а также по вопросам получения в установленном порядке необходимой информации от них, внесения дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законодательства.
6. Внесение изменений
6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подготовки проекта о внесении изменений и дополнений в Положение.
6.2. Утверждение вносимых изменений и дополнений в Положение осуществляется после принятия
решения общим собранием работников учреждения.
«Утверждаю»_______________
Директор В.Е. Горохов
Положение об антикоррупционной политике
1. Понятие, цели и задачи антикоррупционной политики
Положение об антикоррупционной политике ГАСУСОН «Дом-интнрнат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Антикоррупционная политика (далее также – Политика) ГАСОСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района» (далее – Учреждение) и представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности организации. Настоящая политика определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.
Антикоррупционная политика отражает приверженность организации и его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности в организации, а также поддержанию деловой репутации на должном уровне.
Целью Антикоррупционной политики является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организации.
Организация ставит перед собой следующие цели:
• минимизировать риск вовлечения организации, руководства организации и работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
• сформировать у работников и иных лиц единообразие понимания антикоррупционной политики организации о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях, выработать устойчивую убежденность в недопустимости коррупционных проявлений в любой форме;
• обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства РФ, которые могут применяться в организации, способствовать активной деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Задачами Антикоррупционной политики являются:
• информирование работников о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
• определение основных принципов противодействия коррупции в организации;
• методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в организации;
• обязание работников организации знать и соблюдать принципы и требования настоящей Антикоррупционной политики, ключевые нормы антикоррупционного законодательства, а также знать и осуществлять мероприятия по предотвращению коррупции.
2. Понятия и определения
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
1.по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
2.по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных
правонарушений (борьба с коррупцией)
3.по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.
Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением
(часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Коррупционный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.
Предупреждение коррупции - деятельность по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.
3. Основные принципы антикоррупционной деятельности учреждения
Антикоррупционная политика в организации основывается на следующих ключевых принципах:
1. Принцип соответствия Антикоррупционной политики в организации действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции РФ, заключенным РФ международным договорам, законодательству РФ и иным нормативным правовым актам, применимым к деятельности организации.
2. Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
3. Принцип вовлеченности работников. Информированность работников организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов (правил) и процедур.
4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников организации вне зависимости от занимаемой должности, связей, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
7. Принцип открытости деятельности организации. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах ведения деятельности.
8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением. Противодействие коррупции в Российской Федерации осуществляется на основе следующих принципов:
- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
- законность;
- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- комплексное использование политических, организационных, информационнопропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.
4. Область применения политики и круг лиц, подпадающих под ее действие
Основным кругом лиц, подпадающих под действие политики, являются работники организации, находящиеся в трудовых правоотношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также другие лица, с которыми организация вступает в договорные отношения. Антикоррупционные условия (антикоррупционные оговорки) и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемых в организации с контрагентами.
5. Должностные лица организации, ответственные за реализацию антикоррупционной политики
Руководитель организации отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.
Ответственные за реализацию антикоррупционной политики определяются в локальных нормативных актах организации. Задачи, функции полномочия должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции:
- разработка и представление на утверждение руководителем организации проектов локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
-проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками организации;
-организация проведения оценки коррупционных рисков;
-прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами организации или иными лицами;
-организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
-оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
-оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
-проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству организации;
-разработка плана антикоррупционных мероприятий в организации;
-иные задачи, функции и полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящей Антикоррупционной политикой.
6. Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции
Работники организации в связи с исполнением своих трудовых обязанностей должны:
-воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации;
-воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;
-незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
-незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работник
В апреле 2019 года в нашем доме-интернате были проведены мероприятия , в рамках областной акции, посвящённые Всемирному дню охраны труда в 2019 году.
6 апреля сотрудники ГАСУСОН "Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов Трубчевского района" приняли активное участие в общеобластном субботнике. Все с энтузиазмом занимались благоустройством территории учреждения.
26 марта был проведён литературный час на тему "На пути к достижению взаимного согласия и уважения"
Версия для слабовидящих
Обращения граждан
